Wuokko Knocke besöker Interfem och delar med sig av sin kunskap och sin erfarenhet

Knocke med sitt genomgripande forskningsarbete och erfarenhet av arbetsmarknaden är för Interfem en viktig inspirations källa och resurs. Hon tror att kvinnans ställning på arbetsmarknaden kan förändras och talade om generella strategier som kunde genomföras för att förbättra arbetsmarknaden.

I sitt anförande talade Wuokko Knocke om de typiska mönster och uttryck för rekrytering och segmentering av arbetsmarknaden efter etniska linjer. Enligt de studier hon refererade rekryteras de som skrivs in i kategorin 'invandrare' företrädesvis till de lågt kvalificerade och lågt värderade jobben.

Studierna bekräftar nästan enhälligt att de med utländsk bakgrund i den privata sektorn främst har haft och har sin plats i tillverkningsarbete, enligt Knocke. I den offentliga sektorn, som traditionellt är kvinnornas arbetsmarknadssegment, har det skett en 'etnisk kanalisering' av de invandrade kvinnorna till vård- och omsorgssektorns biträdesyrken. Vad studierna visar är att rekryteringsprocessen sällan har använts för att få en etniskt mångfaldig arbetsstyrka på arbetsplatsernas och organisationernas hierarkiskt högre nivåer.

Wuooko samtala bl.a. om diskriminering, etnicitet och utbildning på arbetsmarknaden

M.O. Kan det vara möjligt att tränga sig genom segmentering du talar om och öppna arbetsmarknaden för de som kallas `invandrare´ och i så fall på vilket sätt?

W.K. En förutsättning för att bryta upp den etniskt segmenterade arbetsmarknaden och öppna likvärdiga möjligheter för dem som kategoriseras som invandrare är utveckling av konkret modeller och metoder för att bekämpa diskrimineringen

M.O. Vad ska `invandrarna´ göra för att kunna komma in på arbetsmarknaden?

W.K. De som kategoriseras som invandrare bör organisera sig för att skaffa en plattform som ger dem tillgång till det offentliga samtalet och där de kan föra sin egen talan. Det viktiga är att 'de andras' röster bli hörda

M.O. Har kvinnor som är födda utanför Europa möjligheter att hitta arbete som motsvarar deras utbildning eller är arbetsmarknaden mer eller mindre stängd för de, tror du?

W.K. Angående din fråga om arbete som motsvarar utbildningen går det inte kategoriskt att säga att det är omöjligt eller att arbetsmarknaden skulle vara stängd. Det tycks bara vara svårare att övertyga arbetsgivare om utbildningarnas värde, vilket jag tolkar som ett inslag i en uppdelning som strukturerar samhället i 'vi' och 'dom'.

M.O. Vill du ge något förslag/tips om en modell eller metod för att bekämpa diskriminering?

W.K. Det är omöjligt för mig att presentera modeller eller metoder mot diskriminering. Varje organisation behöver genomföra sina egna modeller eller metoder.

Några tankar och strategier om insatser och förändringar utan att rangordna de skulle kunna vara följande:

Se bortom etnisk grupptillhörighet - se individen och individens kvalifikationer och meriter.

På många institutioner eller organisationer finns det mångfaldsplan och även jämställdhetsplan. Det primära syftet med en etnisk mångfaldsplan, som bör upprättas inom företaget eller organisationen, är att rekrytera och befordra utan att diskriminera.

Om flerspråkighet eller flerkulturell kompetens är en fördel för verksamheten (t.ex. i vård och omsorg) bör detta räknas som en merit utöver de andra kvalifikationer eller färdigheter som arbetet kräver.

Krav på social kompetens bör inte framställas utan hänsyn till arbetets karaktär. Likaså krav på svenskkunskaper bör relateras till vad som behövs för arbetets utförande.

De s.k. mångfaldsprojekt som t.ex. startas inom vård- oh omsorgssektorn bör kompletteras med påbyggnadsutbildningar eller en kompetenstrappa för att undvika låsning i låglönejobb.

Knockes strategier slutar inte där, hon har många tankar utifrån sin egen forskning och som hon delar med sig av till Interfems medlemmar.

Interfem som arbetar för ett rättvisare arbetsliv för utlandsfödda kvinnor tror att vissa förändringar skulle betyda en viktig insats för kvinnornas arbetssituation. Vissa åtgärder skulle skapa gynnsammare förutsättningar för att uppnå ett samhälle med likvärdiga möjligheter och inflytande.

Interfem arbetar utifrån kvinnor situation och anser att alla människors ska behandlas lika oavsett hudfärg, sexuell preferens, klädesplagg eller religiösa symboler. Det handlar helt enkel om rättigheter, om demokratiska värderingar och om mänskliga rättigheter.

Wuokko Knocke & Mirtha Osorio